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     環境與福利
川湖提供完善薪資福利制度,提升員工優質生活、善盡企業社會責任與社會貢獻。 我們需要具專業、熱情、踏實、用心、創新精神的優秀工作伙伴加入川湖團隊,未來將是充滿競爭及挑戰,具國際視野且多角化的國際人才,川湖期望與您們迎向下一波高峰共創美好未來!

工作環境
川湖總部位於台灣高雄市路竹區,並且另一子公司川益科技座落於附近的路竹科學園區內, 佔地面積共約19,804.74平方公尺,自動化的機械設備廠房及專業的辦公環境 讓員工可以在安全及舒適的工作環境中發揮所長。廠區內並設有可唱KTV的大型員工餐廳及停車場,更有環境優雅的人工造湖景色讓員工能夠在寬敞及便利的環境下,一起創造出更具設計感的優異產品。


福利制度
專案獎金
 
年節獎金/三節獎金
 
年終獎金
 
子女教育獎學金
婚喪喜慶禮金
 
健勞保,團保
 
國內外旅遊
 
週六休
生日禮金
 
股票分紅
 
現金分紅
 
員工認股
員工體檢
 
教育訓練
 
升遷
 
退休金提撥
生育津貼
                 
退休制度
本公司依勞動基準法規定,訂立員工退休辦法,且按月依核定提撥率提撥勞工退休準備金,專戶儲存於臺灣銀行。並依勞基法規定,辦理員工退休金支付。自九十四年七月一日起,員工選擇適用勞工退休金條例之退休金制度者,按其每月薪資不低於6%存入勞工保險局之個人退休金專戶。
勞資間之協議與各項員工權益維護
1 可以藉由每週星期一早報會議中提出報告。
2 以書面方式提出,用公文簽辦單或提案改善獎勵管理辦法。
3 透過由勞工推選出來代表,於每季定期召開勞資會議。
4 設置意見箱。
5 於每年依「升遷管理辦法」舉辦升遷考試,採自行報名不受他人影響,升遷管道暢通。
6 新進人員教育訓練、新進人員心得報告提出,提供適度協助,加速新進人員進入狀況。
7 每月10日定期舉辦外勞會議。


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