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川湖提供完善薪資福利制度，提升員工優質生活、善盡企業社會責任與社會貢獻。 我們需要具專業、熱情、踏實、用心、創新精神的優秀工作伙伴加入川湖團隊，未來將是充滿競爭及挑戰，具國際視野且多角化的國際人才，川湖期望與您們迎向下一波高峰共創美好未來!
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工作環境
川湖總部位於台灣高雄市路竹區，並且另一子公司川益科技座落於附近的路竹科學園區內， 佔地面積共約19,804.74平方公尺，自動化的機械設備廠房及專業的辦公環境 讓員工可以在安全及舒適的工作環境中發揮所長。廠區內並設有可唱KTV的大型員工餐廳及停車場，更有環境優雅的人工造湖景色讓員工能夠在寬敞及便利的環境下，一起創造出更具設計感的優異產品。
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福利制度
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專案獎金
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年節獎金/三節獎金
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年終獎金
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子女教育獎學金
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婚喪喜慶禮金
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健勞保，團保
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國內外旅遊
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週六休
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生日禮金
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股票分紅
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現金分紅
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員工認股
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員工體檢
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教育訓練
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升遷
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退休金提撥
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生育津貼
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退休制度
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本公司依勞動基準法規定，訂立員工退休辦法，且按月依核定提撥率提撥勞工退休準備金，專戶儲存於臺灣銀行。並依勞基法規定，辦理員工退休金支付。自九十四年七月一日起，員工選擇適用勞工退休金條例之退休金制度者，按其每月薪資不低於6%存入勞工保險局之個人退休金專戶。
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勞資間之協議與各項員工權益維護
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可以藉由每週星期一早報會議中提出報告。 |
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以書面方式提出，用公文簽辦單或提案改善獎勵管理辦法。 |
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透過由勞工推選出來代表，於每季定期召開勞資會議。 |
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設置意見箱。 |
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於每年依「升遷管理辦法」舉辦升遷考試，採自行報名不受他人影響，升遷管道暢通。 |
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新進人員教育訓練、新進人員心得報告提出，提供適度協助，加速新進人員進入狀況。 |
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每月10日定期舉辦外勞會議。 |
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