卓越的員工來自公司的培養並給予自我成長的機會，我們採用循序漸進的啟發教學，提升員工學習成效。採師徒傳授制及鼓勵員工自主性學習，我們期望在川湖集團裡的每位員工皆能勇於創造自我價值與強化本身競爭力，共同實現企業遠景。

新進人員教育訓練中包含對公司環境安全策略、營運方向、公司規劃與各部門關係介紹，針對員工所享有的福利亦會在教育訓練講習中說明，讓新進人員快速融入工作環境。

因應各部門需求，公司不定期舉行進修課程與教育講座，作為內部員工經驗傳承與交流。並可申請公司外部課程與講座，再透過心得分享及書面報告反饋給相關部門同仁，以期相互成長與學習。

川湖集團除定期的績效考核外，為公開透明拔擢優秀人才，每年定期舉辦升遷考試，採員工自行報名或主管提報，透過綜合員工個人貢獻、能力、管理和專業知識與員工未來職涯發展等評估做書面和面試考試，並且做為能力升遷及發掘特殊人才的管道。